EunSeong Lee Portfolio

📑 목차

• 📑 목차
• 필수 분석 3요소
• 직무분석
  • 직무 분석을 위한 정보 출처
  • 분석 후 정리
  • 직무 분석의 흐름
• 기업 분석 (Company Analysis)
  • 기업 분석의 구조화
  • 기업 분석을 위한 정보 출처
• 산업 분석 (Industry Analysis)
  • 산업 분석의 핵심 요소
  • 분석 후 정리
• 입사지원서
  • 작성 전 점검사항
  • 피해야 할 입사지원서의 특징
• 당사 양식 (회사 지정 양식)
• 자유 양식 (이력서, CV 등)
• 기본 구성 항목 및 핵심
  • 성장과정
    • 📝 핵심 작성 포인트
    • ❌ 피해야 할 내용
  • 성격의 장단점
    • 📝 핵심 작성 포인트
    • ❌ 주의사항
  • 직무 경험
    • 📝 핵심 작성 포인트
  • 지원동기 및 입사 후 포부
    • 📝 작성 흐름
• 경험을 논리적으로 풀어내는 스토리텔링 기법
  • 대표 기법: STAR
  • 기타 기법
• ✅ 제출 전 최종 점검사항
  • 📝 작성 점검사항
  • 👀 가독성을 높이는 방법
  • 📝 면접 질문 대비 체크리스트
    • 💺 자세와 태도
    • 🗣️ 말하기 습관
    • 🎯 직무 관련
    • 🔄 이직 사유 답변
    • 📌 기타

필수 분석 3요소

• 직무 분석: 내가 할 일은 무엇인가?
• 기업 분석: 내가 일할 곳은 어떤 곳인가?
• 산업 분석: 내가 속할 분야의 현재와 미래는 어떠한가?

직무분석

• 직무 분석 방법
  • 선택 직무에 대한 구체적 역할과 필요 역량 확인

내가 잘할 수 있을까?
내가 좋아하는 일을 수행하는 직무인가?
**지원 직무가 회사에 기여할 수 있는 성과는 무엇인가?**
직무 수행을 위해 본인이 준비한 역량은 무엇인가?
직무 수행을 위해 본인이 가장 부족한 역량은 무엇인가?
부족한 역량을 보완을 위해 어떤 노력을 할 것인가?

구체적으로 하는 일 -> 필요한 KSA -> 자신이 보유한 KSA -> 그것을 근거한 사례 -> 

직무 분석을 위한 정보 출처

• 고용24: 취업 지원 및 직업 정보
• NCS (국가직무능력표준): 직무기술서 및 상세 역할 검색
• 기업 홈페이지: 직무 소개 및 인재상
• 동영상 채널 (YouTube): 현직자 인터뷰 및 직무 브이로그
• 취업포털 사이트: 채용공고의 직무 설명(JD), 현직자 관련 정보
• 직무 관련 커뮤니티: 현업 실무자들의 생생한 이야기

분석 후 정리

• 핵심 역량 파악: 분석을 통해 파악한 핵심 역량을 포트폴리오에 녹여내야 한다.
• 성공 가능성 예측: 직무에 대한 이해를 바탕으로 자신의 성공 가능성을 가늠한다.
• 보완 계획 수립: 부족한 점을 파악하고, 앞으로의 역량 개발 계획을 세운다.
• 직무 적합성 어필: 핵심 역량에 집중하여 자신이 얼마나 준비된 인재인지 보여준다.

직무 분석의 흐름

하는 일 → 필요 역량(KSA) → 보유 역량(KSA) → 경험적 근거(사례) → 미보유 역량 → 보완 계획

기업 분석 (Company Analysis)

Point! “알게 되었습니다”라는 수동적인 태도보다, “이러한 점을 파악하고 이에 맞춰 OOO을 준비했습니다” 와 같이 능동적인 자세를 보여주는 것이 중요.

기업 분석의 구조화

• 기본 정보
  • 비전, 미션, 전략: 회사가 나아갈 방향을 이해. (‘왜’ 이 비전을 수립했는지, ‘어떻게’ 실천하고 있는지 사례를 파악하는 것이 중요.)
  • 회사 개요, 창업 이념, 경영 화두: 회사의 근본적인 가치를 파악.
• 인재상 및 핵심 가치
  • 인재상 확인: 기업이 어떤 사람을 원하는지 파악.
  • 나만의 정의: 해당 인재상에 대한 자신만의 정의를 내리고, 왜 필요한지 이해. (예: “OOO이 이 기업의 강점이기에, 이를 발전시킬 수 있는 OOO 역량을 갖춘 인재가 필요하구나.”)
• 사업 현황
  • 수익 구조: 회사가 어떻게 돈을 버는지 분석. (주력 제품, 서비스 등)
  • 재무 상태: 최근 매출과 영업이익의 추이를 확인.
• 미래 과제 및 이슈
  • 강점과 약점(SWOT): 회사의 현재 위치와 잠재력을 분석.
  • 최신 이슈: 최근 기업이 마주한 과제나 기회를 파악.
  • 신년사 활용:
    • 올해의 키워드: 신년사에서 강조하는 키워드를 활용하여 자신의 포부를 연결.
    • 과거 신년사 비교 (최근 3년): 회사의 목표가 어떻게 변화해왔는지 흐름을 파악.
    • 경쟁사 신년사 비교: 업계의 전반적인 동향과 키워드를 파악.

기업 분석을 위한 정보 출처

1. 기업 홈페이지
   • 회사 소개: 연혁, 경영 이념, 인재상, 비전, 미션 등
   • 제품 및 서비스: 브랜드 소개 및 상세 정보
   • 홍보 센터/뉴스룸: 최근 이슈, 보도자료, 사내 소식지 등
2. 최근 보도자료
   • 사업 동향: 신규 사업, 주력 사업의 진행 상황
   • 업계 현황: 업계 내 기업의 위치와 이슈
   • 사업 목표: 신년사, 인터뷰 등을 통해 드러난 목표 확인
3. DART (전자공시시스템)
   • 사업 보고서: 사업의 규모, 전략, 재무 현황 등 가장 신뢰도 높은 정보
   • 재무제표 분석: 매출액, 영업이익, 당기순이익 등의 변화를 파악. (Point! “매출이 올랐다”에서 그치지 말고, 왜, 어떻게 올랐는지 원인을 분석해야 함.)

산업 분석 (Industry Analysis)

Point! 내가 왜 ‘이 산업’을 선택했는지에 대한 명확한 기준과 이유를 제시해야 함.

산업 분석의 핵심 요소

• 산업 선택 기준: 내가 이 산업을 선택한 이유는 무엇인가?
• 경쟁 우위 요소: 해당 산업에서 경쟁 우위를 확보하기 위해 필요한 것은 무엇인가?
• 최신 이슈와 트렌드: 최근 산업 동향(예: 반도체 동향)은 어떠하며, 지원 기업은 이에 어떻게 대응하고 있는가?
• 산업의 필요성: 해당 산업이 사회나 경제에 왜 필요한지 이해해야 한다.

분석 후 정리

• 역량 매칭: 나의 역량을 기업의 인재상, 비전, 그리고 산업의 필요성과 연결.
• 개발 방향 제시: 현재 부족한 역량을 산업의 미래와 연관 지어 어떻게 개발할지 방향을 제시.
• 포부 정립: 기업의 비전과 함께 성장하며 산업에 기여할 수 있는 자신의 포부를 구체적으로 정리.

입사지원서

• 간결함과 핵심: 모든 내용은 핵심 위주로 간결하게 작성합니다. 불필요한 미사여구나 설명은 피하기.
• 구체적인 경험: 성인이 된 이후의 경험을 바탕으로 작성하여 직무 역량과의 연관성을 보여줌.
• 균형 있는 분량: 각 항목의 글자 수를 550~600자 내외로 균형감 있게 맞추는 것이 좋다.
• 프로젝트 기술서: 경력이나 프로젝트를 상세히 기술할 경우, 가장 중요한 내용만 담아 10~15 페이지 이내로 정리.

작성 전 점검사항

• 핵심 분석: 직무, 기업, 산업에 대한 필수 분석을 마쳤는가?
• 강점 정리: 나의 어떤 강점과 경험을 내세울 것인지 명확히 정리되었는가?
• 직무 적합성: 나의 경험과 역량이 지원 직무와 높은 관련성을 가지는가?
• 매력 어필: 나를 차별화할 수 있는 매력 포인트를 어떻게 어필할지 준비되었는가?

피해야 할 입사지원서의 특징

• 어필 포인트 부재: 지원자만의 뚜렷한 장점이나 매력이 보이지 않음.
• 단조로운 구성: 특색 없는 문장과 구성으로 지루한 느낌.
• 신뢰성 부족: 객관적으로 검증하기 어려운 경력이나 역량만 나열.
• 차별성 없음: 어느 회사에 지원해도 무방할 정도로 일반적인 내용으로 채움.
• 예측 불가능성: 지원자의 성향이나 성격을 전혀 파악할 수 없다.
• 부실한 내용: 분량은 채웠지만, 내용이 허술하고 깊이가 없다.

당사 양식 (회사 지정 양식)

• 특징: 회사가 지정한 고정된 양식으로, 질문 항목이나 틀을 수정할 수 없다.
• 작성법: 주어진 항목에 맞춰 내용을 충실하게 작성하는 것이 중요. 모든 지원자가 동일한 기준으로 평가.

자유 양식 (이력서, CV 등)

• 특징: 정해진 틀 없이 지원자가 자유롭게 구성하는 양식.
• 작성법: 자신에게 가장 유리한 항목으로만 구성하고, 공란(빈칸)은 절대 만들지 않는다.

기본 구성 항목 및 핵심

• 성장과정: 가치관과 신념이 형성된 과정을 성인의 경험으로 증명
• 성격의 장단점: 직무와 관련된 강점, 그리고 단점을 극복하려는 노력
• 직무 경험: 직무와 직접적으로 연관된 경험과 이를 통해 배운 역량
• 지원동기 및 입사 후 포부: 나는 왜 이 회사, 이 직무에 적합한 인재인가?

성장과정

“어릴 적 이야기”가 아닌 “성인으로서 가치관을 키워온 과정”을 보여주는 것이 핵심.

📝 핵심 작성 포인트

• 신념/기준 제시: 지원자가 중요하게 생각하며 성장시켜온 신념이나 기준을 제시.
• 구체적 사례: 그 신념을 장기간 실천해 온 성인 시절의 사례를 들어 증명한다.
• 역량 연결: 희망 직무에 필요한 성향이나 조직 융화 관련 강점을 키워온 경험을 연결한다.

❌ 피해야 할 내용

• “선천적으로~”, “어린 시절 저는~” 과 같이 과거에만 머무는 서술
• “성실합니다. 그래서 지각, 결석을 한 적이 없습니다.” 와 같이 당연한 이야기

성격의 장단점

장점은 직무와의 연관성을, 단점은 솔직함과 개선 의지를 보여주는 항목.

📝 핵심 작성 포인트

• 직무 연관성: 직무와 직접적으로 연관되는 강점을 구체적인 경험과 함께 제시.
• 개선 노력: 단점은 솔직하게 인정하고, 이를 보완하기 위한 노력을 반드시 함께 작성.
• 황금 비율: 장점과 단점의 분량 비율은 7:3 정도가 이상적.

❌ 주의사항

• “지나치게 꼼꼼해서 시간이 오래 걸립니다.” 와 같이 장점 같은 단점은 피해야 한다.
• 장점과 단점은 명확히 분리해서 서술하는 것이 좋다.

직무 경험

지원 직무에 대한 이해도와 실무 역량을 직접적으로 어필하는 항목.

📝 핵심 작성 포인트

• 직접 경험: 인턴, 계약직, 프로젝트 등 직무와 관련된 직접적인 실무 경험을 중심으로 작성.
• 역할과 성과: 프로젝트에서 자신이 맡았던 구체적인 역할, 이를 통해 향상시킨 실무 역량, 그리고 배운 점을 명확히 기술.

지원동기 및 입사 후 포부

‘회사-직무-나’의 연결고리를 찾아, 나의 성장 계획을 보여주는 항목.

📝 작성 흐름

1. 산업 분석: 현재 산업의 특성 및 이슈를 언급.
2. 기업 분석: 그 속에서 회사가 나아가는 방향을 연결.
3. 나의 적합성: 해당 방향을 위해 내가 기여할 수 있는 부분(역량)을 강조하며 지원 직무의 필요성을 어필.
4. 미래 계획: 입사 후 구체적인 업무 수행 계획과 커리어 성장 계획을 제시.

예시: “최근 OO 산업은 ~라는 동향을 보입니다. 귀사는 이에 대응해 ~방향으로 나아가고 있으며, 이러한 목표 달성을 위해선 OO 역량이 필수적입니다. 저는 OOO 경험을 통해 해당 역량을 길렀기에, 귀사에서 OOO를 수행하며 함께 성장하고자 지원합니다.”

경험을 논리적으로 풀어내는 스토리텔링 기법

두괄식 구성: 결론(강점 키워드)을 문장 맨 앞에 제시하여 전달력을 높인다.
본론: 아래와 같은 기법을 활용하여 경험을 구체적으로 작성.

대표 기법: STAR

• S (Situation): 언제, 어떤 계기로 경험을 시작했는가? (상황)
• T (Task): 주어진 과제나 목표는 무엇이었는가? (과업)
• A (Action): 목표 달성을 위해 내가 취한 구체적인 행동과 노력은 무엇이었는가? (행동)
• R (Result): 그 결과는 어떠했으며, 무엇을 배우고 느꼈는가? (결과)

기타 기법

• CAR: Context (상황), Action (행동), Result (결과)
• IPARC: Idea (아이디어), Plan (계획), Action (행동), Result (결과), Change (변화)

✅ 제출 전 최종 점검사항

• 진부한 표현이나 당연한 말을 사용하지 않았는가?
• 줄임말, 은어, 신조어를 사용하지 않았는가?
• 오탈자나 문법 오류는 없는가?

📝 작성 점검사항

• 같은 경험을 중복 사용하지 않고, 각 항목을 다르게 구성했는가?
• 회사명을 정확히 기재했는가?
• 페이지 번호와 회사 로고를 삽입했는가?
• 내가 직접 읽었을 때 “읽고 싶은 입사지원서”라고 느껴지는가? (최소 3번 이상 확인)

👀 가독성을 높이는 방법

• 문장은 길지 않게, 핵심 위주로 작성한다.
• 저는, 제가, 저의로 문장을 시작하지 않는다.
• 단락과 문장 간 간격을 적절히 사용해 눈에 잘 들어오게 구성한다.

📝 면접 질문 대비 체크리스트

💺 자세와 태도

• 의자에 기대지 않기 → 편해짐 방지, 허리와 어깨 펴기
• 다리는 의자 너비까지만 벌리기
• 질문을 한 사람을 보며 답변
• 7초 미만의 아이컨택 유지

🗣️ 말하기 습관

• 말끝 흐리지 않기 (화법 중요)
• 추측·예측 발언은 주관이 없어 보이므로 주의
• 1분 자기소개 준비
  • 서론: “OO 지원자 OOO입니다.”
  • 본론: 엔지니어로서의 역량, 대표 사례, 달성 경험 제시
  • 결론: 지원 직무와의 연결 및 포부

🎯 직무 관련

• 직무 이해도: 정답이 있음 (이론, 원리, 기초 지식)
• 직무 준비도: 정답 없음 (준비 과정과 경험 중심)
• 직무 적합도: 정답 없음 (조직과의 어울림, 가치관)

🔄 이직 사유 답변

• 단순히 “이직 이유”에만 집중하지 말고, 미래 비전과 연결
• 전문 지식 필요 → 교육 수강 → 산업 동향·회사 비전과 적합하여 지원
• 주의: 사람과의 관계 문제로 인한 이직은 부정적 평가
  → 조직은 다양한 부류의 사람들로 구성됨

📌 기타

• 우선순위를 재정립할 수 있는 역량을 키웠음을 강조
• 말하는 연습 필수